今日的上海

上海是我國重要的經(jīng)濟中心，上海發(fā)展迅速，離不開人力資源的發(fā)展。

今天Judy為大家分享目前上海獵頭公司排名前十的有哪些？能夠為我們提供什么樣的服務？

排名如下：

上海top10獵頭公司

如何篩選適合企業(yè)發(fā)展的獵頭公司呢？

給你三個小tips：

1.平臺背書能力

一家優(yōu)秀的獵頭公司，他的平臺背書能力一定是比較卓越的。合作的同類型企業(yè)多不多？是否是天使輪或者獨角獸企業(yè)？精彩的案例有無？這些我們都可以在前期選擇獵頭公司的時候可以要求獵頭公司展現(xiàn)他的平臺能力，因為有強大的合作能力，才能從側面去認證這個獵頭公司的綜合實力。

2.候選人的綜合指數(shù)

其實對于我們企業(yè)來講，當企業(yè)招聘成本大于使用獵頭公司成本的時候，我們才會選擇使用獵頭公司去完成招聘工作。因此企業(yè)招不到人無非就是：合適的人太難找，時間項目成本耗不起、工作水平無法保障、匹配程度無法得知等等。那么一家優(yōu)秀的獵頭公司，就可以幫你解決“候選人”這個最難的問題。獵頭公司會從一開始尋找目標，制定mapping、一小時立項服務、人才的綜合測評交由交付，全面的面試推薦等等，能夠保障給你的一定是高端的專才！

3.行業(yè)以及服務標準

例如：企業(yè)是一家汽車制造業(yè)的行業(yè)翹楚，那么我們在選擇獵頭公司的時候就需要去看，這家獵頭公司它到底是不是擅長汽車制造業(yè)，如果他的發(fā)展重心在快消，那么有可能他提供的服務就沒有那么專業(yè)。我們企業(yè)需要的是專業(yè)可靠的獵頭公司，不是隨便來個獵頭顧問就可以敷衍了事。

每家獵頭公司的服務標準參差不一，就以上榜的這兩家獵頭公司為例：

南方新華創(chuàng)立了國內第一家24小時極速交付，以招聘結果為導向，他們主要是顧問式獵頭，并且售后EAP心理輔導也頗具特色，后期也會對于企業(yè)和候選人做雙向售后；沃銳獵頭成立時間早，形成了自己的一套辦事風格，在整個招聘過程中都會運用到專業(yè)的獵頭方法與嚴謹?shù)墨C頭流程；他們的知名度以及對于高端人才/中端人才/低端人才進行三組劃分，使沃銳人才的獵頭服務能夠更加的匹配不同企業(yè)的用人需求。